オリエンタルランドグループは、従業員が快適に働くための環境支援として、2024年4月1日より、福利厚生制度の対象範囲を拡大します。

 

従来の法律婚に加え同性婚や事実婚についても、福利厚生制度や施策の対象となります。これにより、結婚や、育児・介護に関する休暇・休職制度、勤務時間に関する制度などのほか、慶弔金の対象を拡大し、同性婚・事実婚パートナーを配偶者とする従業員にも適用されます。

 

当社グループでは、2030年に目指す姿を実現するためのESGマテリアリティの一つに「従業員の幸福」を定めており、「仕事のやりがい」の向上とともに「働きやすさ」の整備を目指す取り組みを進めています。これからも、当社グループで働くすべての従業員が働きがいを感じられること、そして、これからも働きたい場所として選ばれ続けることを今後も目指してまいります。