環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）の各種情報へのリンクです

環境（Environment）

テーマ 方針・規定 体制 活動・パフォーマンス
環境マネジメント

・OLCグループ環境方針

・TCFDフレームワークに基づく情報開示

 環境管理体制 環境関連データ
環境啓発活動

コンプライアンス行動規範

 内部環境監査の実施 環境法令遵守
環境サプライチェーン  サプライチェーンの環境負荷低減
気候変動

・OLCグループ環境方針

・TCFDフレームワークに基づく情報開示

・温室効果ガス削減の長期目標と2030年目標

・外部イニシアティブへの参加

 

・環境管理体制

・エネルギーマネジメントシステム

 ・気候変動への「緩和」
・気候変動への「適応」

・CO₂排出量(スコープ１、２）：OLCグループ
・CO₂排出量(スコープ１、２）：東京ディズニーリゾート
・CO₂排出量（スコープ３）：OLCグループ　
・エネルギー使用量：東京ディズニーリゾート
廃棄物

・OLCグループ環境方針

・廃棄物管理の2030年目標

 廃棄物管理の推進体制

・省資源・リサイクルへの取り組み
・環境に配慮した容器・包装

・廃棄物排出量：OLCグループ

・廃棄物排出量：東京ディズニーリゾート

・容器包装排出量：OLC
使い捨てプラスチック削減

・OLCグループ環境方針

・使い捨てプラスチックの削減に関する方針

・廃棄物管理の2030年目標

 廃棄物管理の推進体制 使い捨てプラスチックの削減への取り組み
容器包装排出量：OLC
水 OLCグループ環境方針 給排水管理体制

浄化処理とリサイクル

・取水源・排水先別使用量：OLCグループ

・取水源・排水先別使用量：東京ディズニーリゾート
・COD排出量：東京ディズニーランド、東京ディズニーシー
化学物質

・OLCグループ環境方針

・PRTR該当物質削減目標

 化学物質管理体制 化学物質の排出削減
・PRTR排出・移動量の経年変化：OLCグループ
・PRTR排出・移動量の内訳：OLCグループ
・PRTR用途別構成比：OLCグループ
生物多様性 OLCグループ環境方針 生物多様性配慮体制  

関連情報

社会（Social）

テーマ 方針・規定 体制 活動・パフォーマンス
労働慣行

・人材に関する考え方

・2030年までのESGマテリアリティと指標・目標

 2024 中期経営計画における人材に関する取り組み ・従業員区分と役割
・労使関係
・労働に関するコンプライアンスと機会均等

・連結社員数
・単体従業員数
・国籍・地域別従業員数
・組合員数および加入率
・平均年齢
・平均勤続年数
・離職率
・非管理職 平均年間給与
・管理職 平均年間給与

・男女の賃金差異
・月平均所定外時間
・新卒採用
・新卒入社者の定着状況、3年後定着率
・経験者採用
・入社者に占める経験者採用比率
・定年退職後の再雇用者数
・社内候補者によって補充された管理職比率
・研修時間
・有給休暇取得率
・育児休職取得者数、復職率

・男性育児休職取得率
・介護休職取得者数
・勤続年数男女差
・女性比率
・女性の役職登用状況
・管理職の基本給と報酬総額の男女比
・障がい者雇用率
従業員の多様性 多様な従業員を活かすための考え方
・多様性を理解するための社内教育
・従業員が快適に働くための環境支援
・多様な働き方の実現
・仕事と子育ての両立支援施策
・障がい者雇用
・女性活躍の推進
研修・教育 人材教育に関する考え方 教育体系とキャリアアップ制度 研修プログラム
研修時間
労働安全衛生　

・労働安全衛生の考え方

・従業員の健康に関する取り組み方針

・安全衛生推進体制

・心と体の健康づくり推進体制

・安全衛生活動

・取引先の労働安全

・キャストの安全

・心と体の健康への取り組み
人権 人権方針   ・人権教育
・人権に関するステークホルダー・エンゲージメント
人権尊重に関する戦略 ・人権尊重に関するガバナンス
・リスクマネジメント
・人権デューデリジェンス
2030年までのESGマテリアリティと指標・目標 重要人権課題
相談窓口の設置
サプライチェーンマネジメント

・OLCグループ調達方針

・OLCグループお取引先行動指針

・2030年までのESGマテリアリティと目標

・サステナブルな原材料調達

・サプライチェーン・マネジメント推進体制

・お取引先のセルフチェック

 ・テーマパークで販売する商品製造におけるお取引先との連携
・ディズニー・ブランド商品における国際労働基準プログラム：ILSプログラム ・品質管理やILSプログラムに関する説明会参加お取引先数
お客さまの安全 行動規準    
アトラクションの安全に関する方針 アトラクションの安全管理体制

・アトラクションの安全の取り組み

・アトラクションの安全に関する教育
エンターテイメントショーの安全に関する基本⽅針 エンターテインメントの安全管理体制 ショー・パレードの安全に関する教育
商品安全・品質基本方針 商品安全管理体制

・商品の安全に関する教育

・商品開発の配慮
食品安全方針 食品安全管理体制

・食の安全に関する教育

・アレルギー対応
  警備・救護・防災
お客さまのプライバシー

・プライバシーポリシー

・情報セキュリティ方針

    
社会貢献 OLCグループ社会貢献活動方針 社会貢献活動推進体制 社会貢献活動に関わる支出
社会貢献活動の領域と活動

関連情報

ガバナンス（Governance）

テーマ 方針・規定 体制 活動・パフォーマンス
コーポレート・ガバナンス コーポレート・ガバナンスの考え方

 

 コーポレート・ガバナンス体制

 

 取締役の活動状況

・社外取締役・社外監査役の主な活動と選任理由

・取締役会の開催回数

・監査役会の開催回数

・経営会議の開催回数

・指名・報酬委員会の開催回数
取締役会の主な付議事項
取締役の専門性と経験（スキル・マトリックス）
女性の役職登用状況
役員報酬額の決定に関する方針

役員報酬の内容

政策保有株式
税務方針
コーポレート・ガバナンス報告書

内部統制システム
コンプライアンス

・コンプライアンス行動規範

・ビジネスガイドライン

コンプライアンス委員会

・コンプライアンスセミナー
・コンプライアンスアンケート調査
相談窓口の設置
リスクマネジメント

リスク管理体制

 　

BCP（事業継続計画）

  
情報セキュリティ 情報セキュリティ基本方針 情報セキュリティ管理体制  
プライバシーポリシー   　
ステークホルダー・エンゲージメント ステークホルダ―・エンゲージメントの考え方 各ステークホルダーの取り組みを推進していくための社内体制 OLCグループのIR活動
・件数
・申告内容別の割合
・受け付け方法別の割合
責任ある広告宣伝とマーケティング コンプライアンス行動規範

関連情報