2021年5月13日

株式会社オリエンタルランドは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づき、女性が管理職としてより一層活躍できるよう、管理職（課長級以上）に占める女性の割合を、2025年度末までに25％以上とする目標を設定しました。

目標　管理職（課長級以上）に占める女性の割合を25％以上にする。

＜取組内容＞
キャリア構築のための支援

2021年〜

キャリア育成支援施策の拡充

2022年〜

女性管理職候補者向け勉強会などの機会創出

2022年〜

管理職候補者に向けたロールモデルの検討

生産性向上（所定外労働時間削減）のための施策

2021年〜

在宅勤務制度の導入

2021年〜

時間外労働削減施策の実施

2022年〜

働き方の選択肢の拡充の検討

これからも研修教育の充実化を推進するほか、育児や介護などでキャリアが中断しないように両立を支援する制度を整備していきます。