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社会(Social)

テーマ 方針・規定 体制 活動・パフォーマンス
労働慣行 人財に関する考え方 2020 中期経営計画における人財

従業員関連データ
・連結社員数
・単体従業員数
・国籍・地域別従業員数
・平均年齢
・平均勤続年数
・離職率
・平均年間給与
・新卒採用
・新卒入社者の定着状況、3年後定着率
・経験者採用
・入社者に占める経験者採用比率
・定年退職後の再雇用者数
・研修時間
・有給休暇取得率
・月平均所定外労働時間
・育児休職取得者数、復職率
・介護休職取得者数
・勤続年数男女差
・女性比率
・女性の役職登用状況
・管理職の基本給と報酬総額の男女比
・障がい者雇用率
・組合員数
・労使関係
・多様な従業員を活かす職場づくり

多様性 多様な従業員を活かすための考え方
労働安全衛生  労働安全の考え方 安全衛生推進体制 安全衛生活動
キャストの安全
従業員の健康への取り組み方針 心身健康づくり推進体制 心身健康づくりの取り組み
研修・教育 人財教育の考え方 教育体系とキャリアアップ制度 研修プログラム
サプライチェーンの人権 人権方針   サプライチェーンの人権尊重
お取引先行動指針 お取引先のセルフチェック
ディズニー・ブランド商品における国際労働基準プログラム:ILSプログラム
組織の人権

コンプライアンス行動規範

コンプライアンス委員会 人権尊重の取り組み
人権方針
ビジネスガイドライン
サプライチェーン管理 お取引先行動指針 お取引先のセルフチェック 
ディズニー・ブランド商品における国際労働基準プログラム:ILSプログラム
お客さまの安全 行動規準    
アトラクションの安全に関する方針 アトラクションの安全管理体制 アトラクションの安全の取り組み
安全品質教育
商品安全・品質基本方針 商品安全管理体制 従業員教育
商品開発の配慮
食品安全方針 食品安全管理体制 食品安全教育
アレルギー対応
  警備・救護・防災
お客さまのプライバシー プライバシーポリシー    
情報セキュリティ方針    
ユニバーサルデザイン     バリアフリーへの取り組み
社会貢献 社会貢献活動方針   子どもたちを育み、支える活動
コミュニティに貢献する活動