方針・規定

労働安全の考え方

株式会社オリエンタルランドでは、労働安全に係る課題に重点的に取り組み、労働災害の撲滅を目指すために、人事本部内に安全衛生統括グループを設置しています。

従業員の健康に関する取り組み方針

当社では、従業員の健康を人財力のひとつと考え、安心して働ける基盤強化のために、一人ひとりがみずから健康づくりに取り組めるような支援と環境整備を行っています。

①健康宣言
わたしたちは、「夢、感動、喜び、やすらぎ」をみずからも感じ、そしてゲストに提供するために、心身の健康づくりに取り組みます

 

*わたしたちとは、従業員・職場・会社を意味します。それぞれの役割を明確にして健康づくりに取り組みます


②わたしたちの役割

体制

安全衛生推進体制

当社では、従業員の安全の担当組織として、総括安全衛生管理者である人事本部長を委員長とする安全衛生委員会を設置しています。また、安全衛生委員会の下部組織として各本部担当役員が議長を務める安全衛生会議を設置し、業務特性にあわせて具体的な安全衛生活動を展開しています。

安全衛生委員会:従業員の安全衛生の担当組織
 

委員長:人事本部長(総括安全衛生管理者)

安全衛生会議:業務特性にあわせて具体的な安全衛生活動を展開
 

議長:各本部担当役員

心と身体の健康づくり推進体制

活動・パフォーマンス

労働安全について

経営層が従業員の安全と健康を確保していくことが、会社の健全な発展と社会に貢献し続ける企業として成長していくために必要であることを経営層が表明しています。
そのため、日々さまざまな安全衛生活動や安全教育プログラムを実施しています。
また、労働災害の類似案件や成果の出た取り組みはほかの組織へ水平展開するなど、ハード・ソフト両面での労働災害リスクの発見と改善に努めています。

主な安全衛生活動

活動名称

内容

社長による安全衛生に関するメッセージの発信

  • 安全についての呼び掛け

日々の安全衛生活動

  • ラインマネジメントを通じたPDCAサイクルの徹底
  • リスクアセスメント手法の活用
  • 職場ごとの特性にあわせたKYT(危険予知トレーニング)の実施
  • 職場単位に落とし込んだ労働災害リスクの可視化マップの活用
  • 労働災害の類似案件、成果の出た取り組みの水平展開
  • 産業医、衛生管理者による職場巡視
  • 社内従業員食堂などのテレビモニターを活用した安全教育ビデオの放映

安全教育

  • 入社時の安全教育
  • 配属先でのOJT(実地トレーニング)
  • 各組織の業務特性を反映した安全教育プログラム

キャストの安全

キャストの安全に関する考え方

東京ディズニーリゾート関連

ゲストにハピネスを提供するためには、キャストも安全でなければなりません。東京ディズニーリゾートでは、ゲストの安全に加え、キャストの安全も重視しています。

安全衛生推進体制

当社では、従業員の安全衛生の担当組織として、総括安全衛生管理者である人事本部長を委員長とする安全衛生委員会を設置しています。また、安全衛生委員会の下部組織として、各本部担当役員が議長を務める安全衛生会議を設置し、業務特性にあわせて具体的な安全衛生活動を展開しています。

キャストの安全

キャストの安全を確保するために、産業医や衛生管理者による職場巡視、ラインマネジメントを通じたPDCAサイクルの徹底など、日々さまざまな安全衛生活動や安全教育プログラムを実施しています。
労働災害の類似案件や成果の出た取り組みは、ほかの組織へ水平展開するなど、ハード・ソフト両面での労働災害リスクの発見と改善に努めています。

代表的な事例

ハード面での取り組み

  • 水感知機能の付いた自動膨張式救命衣
    「ビーバーブラザーズのカヌー探険」など、水面近くで勤務するキャストが装着することで、安全を確保している
     
  • キャスト用パラソルの設置
    屋外で勤務するキャストの熱中症を予防するため、キャスト用のパラソルを設置しています。
    2019年度には、パラソルの開閉方式を、ロープを用いた滑車式に変更することにより、手元でより簡単に操作できるようにしました。

ソフト面での取り組み

  • 水分・塩分補給の徹底
  • 熱中症に関する教育・啓発
水感知機能の付いた自動膨張式救命衣
拡大
水感知機能の付いた自動膨張式救命衣
滑車式に変更されたパラソル
拡大
滑車式に変更されたパラソル

心と身体の健康づくりの取り組み

OLCグループでは、従業員がみずから健康づくりに取り組めるよう、環境を整備し、さまざまな支援を行っています。 
健康管理センターには産業医と保健師が常駐し、健康相談に対応するほか、常用労働者の定期健康診断とメンタルヘルスチェックを実施し、状況を把握したうえで、対策を行っています。

主な取り組み

取り組み

内容

健康状況把握

  • 定期健康診断100%受診(常用労働者) 

早期発見・重症化予防 

  • 各種健康診断の実施とその後のフォロー
  • 産業医による面接指導
  • 保健師による保健指導

健康意識の醸成 

  • 受動喫煙対策

メンタルヘルス

  • ストレスチェック実施 
  • セルフケアセミナー 
  • ラインケアのための組織診断フィードバックと職場環境改善研修 
  • 医療スタッフによる健康相談 
  • 社内相談窓口の設置 
  • 外部カウンセラーとの面談機会の提供
健康管理センターには産業医、保健師が常駐
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健康管理センターには産業医、保健師が常駐