方針・規定

多様な従業員を活かすための基本的な考え方

株式会社オリエンタルランドでは、従業員が私生活を充実させながら仕事上でより高いパフォーマンスを発揮できるよう、仕事と生活の調和を支援する制度を整えるとともに、それを支える風土づくりにも努めています。
また、株式会社オリエンタルランドでは、一人ひとりが経験を重ね、能力が最大限に発揮できる環境づくり、すなわちインクルージョン(*)を高めていくことを重視しています。
2025年度に管理職に占める女性従業員の割合を25%以上にすることを目標に掲げ、研修教育の充実化を推進するほか、育児や介護などでキャリアが中断しないように両立を支援する制度を整備しています。

 

*多様な人財を取り入れるだけではなく、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境づくり

活動・パフォーマンス

仕事と生活の調和を図るための取り組み

株式会社オリエンタルランドでは、従業員が仕事と生活の調和を図るための取り組みとして、育児休職、子の看護休暇、介護休職、介護休暇、半日単位の有給休暇などの各種制度を整えています。
社員に、時間単位の有給休暇や業務内容に応じたフレックスタイム制を導入しています。
パークのオペレーションを担うテーマパークオペレーション社員については、社員の制度の中で適用可能なものを準用しています。準社員については、主婦や学生が生活にあわせた働き方ができるように短時間のシフトを用意しています。また、より積極的に勤務に就きたい準社員には、個人のスマートフォンから勤務可能なシフトを見つけて就業申請ができるシステムを整備するなど、より柔軟な働き方ができる体制を整えています。
なお、株式会社オリエンタルランドでは、従業員の労働時間を適切に管理するための管理職への継続的な啓発活動や働き方に関する意識醸成、人事本部と各組織による定期的な要員枠の見直しや業務効率化に資するツールの導入などにより、過重労働や所定外労働時間の削減に取り組んでいます。株式会社オリエンタルランドの2019年度の社員における月平均所定外労働時間は、18時間19分でした。

育児休職取得者数、復職率

社員(単体)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
総数 94名 100名 133名 128 名
女性 89名 94名 118名 108名
男性 5名 6名 15名 20名
復職率 99.0% 99.0% 99.2% 100.0%

*2019年度データは、2020年2月1日より新設された、テーマパークオペレーション社員を含みます

その他の従業員(単体)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
総数 196名 202名 243名 346 名
女性 190名 198名 241名 335名
男性 6名 4名 2名 11名
復職率 98.0% 98.0% 97.5% 95.4%

*その他の従業員:嘱託社員、出演者、準社員等

*復職率= 期間中の育児休職取得者数-退職者数
     期間中の育児休職取得者数

介護休職取得者数

社員(単体)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
7名 5名 6名 3名

*2019年度データは、2020年2月1日より新設された、テーマパークオペレーション社員を含みます

その他の従業員(単体)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
7名 13名 13名 12名

*その他の従業員:嘱託社員、出演者、準社員等

 

また、株式会社オリエンタルランドでは、社員、嘱託社員の福利厚生として、定年を迎えた後も安心して生活が送れるよう60歳以降の資産形成手段として、賞与型確定拠出年金に加入できる「ライフプラン支援金制度」(希望制)を設けています。
 

仕事と生活の調和を実現するためには、制度の整備だけでは足らず、その利用を促進する組織風土づくりが必要です。株式会社オリエンタルランドでは、育児・介護支援などの制度をさまざまな方法で社内に周知しています。これからも、一人ひとりの仕事と生活の調和を全員で実現していく風土づくりに取り組みます。
 

両立支援施策

株式会社オリエンタルランドでは、従業員が仕事と子育ての両立を図れるよう、さまざまな制度を整えています。
育児休職は、男女ともに子どもが1歳を迎える前日まで取得が可能であり、事情に応じて1歳6ヵ月を迎える日もしくは2歳を迎える日(4月生まれは2歳を迎えてから最初の4月30日)までの延長が可能です。
復職後は、育児時間、育児のための勤務時間短縮、所定外勤務の免除、深夜勤務の免除、休日勤務の免除、子の看護休暇などの制度を利用できるほか、2016年度には主にシフト制業務に従事する共働きの社員を対象にした育児補助金支援施策を導入しました。
さらに2020年3月23日には、企業主導型事業所内保育所「キッズビレッジあるぶる」を開園しました。時間的な制約がある中でも成長し、中長期的なキャリアをより描きやすくできるよう、早期復職を希望する社員を支援しています。

これまでの取り組み事例

取り組み

概要

育児休職前セミナー

(定期開催)

育児休職に入る社員を対象に、3ヵ月に一度開催。休職前の事前準備や休職中の過ごし方を伝える

復職支援セミナー

(定期開催)

育児休職中の社員を対象に、毎年1回(2~3月頃)開催。安心して復職していただくために、復職後の会社支援内容について理解を深めるとともに復職後のキャリア形成について考える機会を提供する

管理職層を対象とした研修

(不定期開催)

組織の多様なメンバーをマネジメントするうえで大切なことを考える機会を提供する。

  • 2016年度:ダイバーシティ・マネジメントフォーラム
  • 2017年度:介護にフォーカスしたセミナー
復職支援セミナー
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復職支援セミナー

女性活躍の推進

株式会社オリエンタルランドではすべての従業員が安心して働ける環境づくりを進めており、男女が分け隔てなく働く社風のもと、多くの女性従業員が活躍しています。
現在では、社員の男女の勤続年数の差は6.0年、社員の女性比率は51.8%、準社員など社員以外の女性比率は76.7%(*)となっています(2020年3月末現在)。
今後も、これまで以上に女性が力を発揮しやすい職場づくりに配慮しながら、男女分け隔てなく能力を開発し、キャリアが継続できるよう支援します。

*2019年度データは、2020年2月1日より新設された、テーマパークオペレーション社員を含みます

勤続年数男女差(単体社員)

2019年3月末 2020年3月末
女性 13.1年 7.8年
男性 17.9年 13.8年
4.8年 6.0年

*2019年度データは、2020年2月1日より新設された、テーマパークオペレーション社員を含みます

女性比率(単体従業員)

2019年3月末 2020年3月末
社員 女性 1,405人 2,510人
男性 1,855人 2,335人
女性比率 43.1% 51.8%
社員以外 女性 16,998人 15,937人
男性 5,248人 4,843人
女性比率 76.4% 76.7%

*2019年度データは、2020年2月1日より新設された、テーマパークオペレーション社員を含みます

女性比率(連結従業員)

2020年3月末
女性 22,439人
男性 10,064人
女性比率 69.0 %

*単体のデータは2020年3月31日、それ以外のデータは2020年4月1日のものです。

女性の役職登用状況(単体)

2017年度
(2018年3月31日現在)
2018年度
(2019年3月31日現在)
2019年度
(2020年3月31日現在)
管理職に占める女性労働者の割合 194名のうち27名
(13.9%)
200名のうち27名
(13.5%)
203名のうち32名
(15.8%)
取締役に占める女性の役割 10名のうち1名
(10.0%)
10名のうち1名
(10.0%)
10名のうち2名
(20.0%)
執行役員に占める女性の役割 18名のうち3名
(16.7%)
21名のうち3名
(14.2%)
21名のうち3名
(14.2%)

障がい者雇用

株式会社オリエンタルランドでは、株式会社舞浜コーポレーションを中心に、障がい者雇用に取り組んでおり、障がい者雇用率は、2.47%(2020年6月1日現在)となり、法定の2.2%を上回っています。2015年度には、「独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長努力賞(障害者雇用優良事業所)」を受賞しました。この賞は、障がい者の雇用の促進と職業の安定を図るため、障がい者を積極的に雇用している事業所に対して授与されるものです。
株式会社舞浜コーポレーションでは、テーマパークを彩る花卉の栽培や、テーマパークで使用される布ナプキン折り、商品の値札の作成と貼り付け、テーマパークで使用される3Dメガネの洗浄、拾得物に関する業務など、従業員一人ひとりの特性に応じた幅広い仕事を提供するとともに、OLCグループ内に存在する多くの職種の中での職域開拓も行っています。また、ノーマライゼーション(*)を重視し、施設や就労支援体制を整備することで、充実した仕事ができる職場環境を整えています。
 

*障がいのある人を特別視せず、一般社会で普通の生活が送れるように支援するという考え方
 

障がい者雇用率(グループ適用)

2017年6月 2018年6月 2019年6月 2020年6月
2.38% 2.29% 2.30% 2.47%

なお、2020年9月現在のOLCグループ全体の障がい者雇用率は、2.44%です。

特例子会社における職種例

領域

主な業務内容

メールサービス

テーマパーク内で投函される郵便物への記念スタンプ押印、OLCグループ各社の社内外の郵便物の集配・仕分け、社外郵便物の発送処理

ナプキン折り

テーマパークのレストランで使用される布ナプキン折り

マーキング

テーマパークで販売されている商品の値札作成、貼り付け

ランドリー

テーマパークのコスチューム(小物)などのクリーニング、アイロンがけ

遺失物センター

テーマパークの拾得物の取り扱いに関する業務

3Dメガネ洗浄

テーマパークで使用される3Dメガネの洗浄および点検業務

セントラルキッチンサポート

セントラルキッチンでの容器などの洗浄業務

花卉栽培

テーマパークの花卉栽培

バーバー

理容サービス(従業員向け)

マッサージ

マッサージサービス(従業員向け)

花苗の手入れなど、繊細な仕事を担当
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花苗の手入れなど、繊細な仕事を担当