1．採用

在籍労働者に占める女性労働者の割合
（2024年3月31日現在）

社員55.3%
その他の従業員77.6%

在籍労働者に占める女性労働者の割合
（2025年3月31日現在）

社員56.5%
その他の従業員77.1%

＊その他の従業員：嘱託社員、出演者、準社員

2．継続就業・働き方改革

男女の平均継続勤務年数差異
（社員 2025年3月31日現在）

男性12.6年
女性8.5年
差4.1年

有給休暇取得率
（社員 2024年度）

98.7%

3．評価・登用

係長級にある者に占める女性労働者の割合

（社員 2025年3月31日現在）

784名のうち295名（37.6%）

管理職に占める女性労働者の割合

（社員 2025年3月31日現在）

214名のうち36名（16.8%）

役員に占める女性の割合

（2025年3月31日現在）

取締役12名のうち3名（25.0％）
執行役員19名のうち2名（10.5%）

4．男女の賃金差異（単体従業員）

区分 全従業員 社員（単体） 嘱託社員、出演者、準社員等（単体）
男性の賃金に対する女性の賃金の割合 78.7% 78.9% 95.1%

＊対象期間:2024年度（2024年4月1日から2025年3月31日まで）
＊賃金:基準内賃金、基準外賃金、賞与等を含み、通勤手当等を除く
＊準社員については、社員の所定労働時間（7.5時間/日）をもとに人員数の換算を行っている