従業員がその能力を十分に発揮し、安心して働き続けることができるよう雇用環境の整備に努め、仕事と子育てを両立させることができる具体的な取り組みを進めるため、次の通り行動計画を策定する。

2023年10月1日から2025年3月31日まで

目標１．育児休職取得者が復職後、子育てをしながら継続して働き続けるための社内体制整備

<対策>

• 雇用区分に応じた両立支援制度の運用拡大　
• 雇用区分に応じた新規両立支援制度の導入検討

目標2．生産性向上（所定外労働時間削減）のために施策を展開

<対策>

• 社内就業環境の改善　

目標3．男性育休の取得促進

<対策>

• 男性育休の取得率維持･向上に向けた、情報発信･啓発の実施