基本的な考え方／位置づけ／重視すべき人権課題

OLCグループは、「自由でみずみずしい発想を原動力にすばらしい夢と感動、人としての喜び、そしてやすらぎを提供します」という企業使命の下、ほかのどの場所でも体験できない「ハピネス（幸福感）」を社会に提供し続けてきました。

「ハピネス」を創造する源泉は人です。OLCグループの事業はともに働くたくさんの人たちに支えられています。ともに働く人々の人権が尊重されてこそ、ハピネスを提供し続けることができます。
人権は事業活動の基盤であり、OLCグループは、事業に関わる人々の人権が尊重され、尊厳が守られるよう力を尽くします。

ともに働く人々の人権の尊重

OLCグループは、多様な背景を持つ人々の、人権が守られ、お互いの違いやアイデンティティが尊重される職場環境を構築していきます。あらゆるハラスメントを許さず、性別、年齢、人種、国籍、言語・文化、宗教、障がいの有無、性的指向、性自認などの理由で誰もが差別されることなく、一人ひとりが持つ多様な能力が発揮できるよう支援します。

お取引先に関わる人々の人権の尊重

OLCグループは、お取引先に関わる人々の人権を尊重します。直接のお取引先に対して人権が侵害されないよう求めると共に、労働者などサプライチェーンで影響を受ける人々の人権が尊重されるよう努力します。

お客さまの人権の尊重

OLCグループは、お客さまの人権が尊重され、すべてのゲストが快適に過ごすことができる環境づくりに取り組みます。安全やダイバーシティ＆インクルージョンを重視し、お客さまと社会にさらなるハピネスを広げていきます。

国際規範への準拠

OLCグループは、世界人権宣言と国際人権規約からなる「国際人権章典」、結社の自由・団体交渉権の承認、強制労働の禁止、児童労働の禁止、差別の撤廃について定めた国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」を支持します。

人権方針の策定と人権尊重の推進にあたっては、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」およびユニセフの「子どもの権利とビジネス原則」などに基づき取り組んでいきます。

適用法令の遵守

OLCグループは、企業活動を行う国・地域で適用される法令を遵守します。

また国際的に認められた人権と各国や地域の法令との間に矛盾が生じた場合、国際的な人権を尊重するための方法を追求していきます。

適用範囲

本方針はOLCグループのすべての役員及び従業員に適用されます。

またお取引先に対し、OLCグループの人権方針を周知し、遵守されるよう働きかけます。

人権デューデリジェンス

OLCグループは人権デューデリジェンスの仕組みを構築し、これを継続的に推進します。人権重要課題の特定、人権の負の影響の把握、把握した影響の防止・軽減、是正状況に関する進捗と結果の開示に取り組んでいきます。

是正・救済

OLCグループの事業活動が人権侵害を引き起こしている、または助長していることが認められた場合には、その是正・救済に取り組みます。OLCグループとの取引関係によって自社の製品・サービスが直接的に人権侵害に結びついている場合には、是正を働きかけます。

また影響を受けた方がアクセスできる通報窓口を、実効性を確保した形で適切に整備していきます。

教育

OLCグループは、本方針を関連する方針や手続きに反映し、人権尊重のための知識と能力を得ることができるよう、全役員や従業員を対象に必要な教育を実施していきます。

ステークホルダーとの対話・協議

OLCグループは、人権尊重の取り組みを進めるため、従業員やお客さま、取引先といったステークホルダーとの継続的な対話に取り組んでいきます。

情報開示

OLCグループは、人権尊重の取り組みについて、OLCグループ・オフィシャル・ウェブサイトにおいて継続的に情報を開示します。

本方針は、2022年3月25日の取締役会によって承認されています。本方針の順守に向けて、人権課題を監督する責任を代表取締役会長（兼）CEOと代表取締役社長（兼）COOが担います。

株式会社オリエンタルランド

代表取締役会長（兼）CEO

代表取締役社長（兼）COO