女性が管理職として活躍でき、男女ともに長期で勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

2021年4月1日 ～ 2026年3月31日

2.株式会社オリエンタルランドの課題

採用した労働者に占める女性の割合、有給取得日数、時間外労働時間数について大きな課題はないが、管理職に占める女性割合が低く、男女ともにキャリアを選択できる支援を継続的に行う必要がある。

3.目標と取り組み内容

目標1．管理職（課長級以上）に占める女性の割合を25％以上にする。

＜取組内容＞
キャリア構築のための支援

2021年〜

キャリア育成支援施策の拡充

2022年〜

女性管理職候補者向け勉強会などの機会創出

2022年〜

管理職候補者に向けたロールモデルの検討

生産性向上（所定外労働時間削減）のための施策

2021年〜

・在宅勤務制度の導入
・時間外労働削減施策の実施

2024年～

働き方の選択肢の拡充の検討

2025年

今後の計画策定

目標2.新規入社者10年間の継続雇用比率の男女差を10％以下にする。

＜取組内容＞

2023年～

・全従業員に対する両立支援専用相談窓口導入
・既存育児支援施策の運用拡大
・シフト勤務者への両立支援施策運用拡大

2024年～

多様なキャリアの活躍に関する課題の明確化と打ち手の検討

2025年

今後の計画策定