会社、事業、そしてその先の社会へ ハピネスの好循環を創り出しませんか

オリエンタルランドグループは、2030年に目指す姿を「あなたと社会に、もっとハピネスを。」と定めました。
この実現に向けてあなたの今までの経験を当社で発揮していただきたいと考えております。
 

2023年に東京ディズニーリゾートは開業40周年を迎えました。
また、東京ディズニーシーでは、8番目のテーマポートとなる新エリア「ファンタジースプリングス」の建設工事が、2024年度6月6日のオープンに向けて順調に進んでおります。

 

そのような現状に満足することなく、変化が激しく不確実性の高い時代の中でも、進化・変革を推進し、更なる飛躍を図りたいと考えています。
そこで今回、当社従業員と一緒にそれを担っていただける、多様な経験や価値観をお持ちの方を募集することとなりました。

 

更なる飛躍のためには、従業員は「自ら一歩踏み出す」こと、会社・マネジメントはその「一歩」を引き出し支援し、「背中を押す」姿勢が重要であると考えています。

 

それらの一歩踏み出す行動は、本人にとって貴重な経験 となり、個々の成長・やりがいにつながっていくと考えて います。

マネジメントとして、メンバーの背中を押し、自らも一歩踏み出すことでオリエンタルランドと共に成長していく、成長を支えられる人材を私たちは求めています。

内容

オリエンタルランドには多岐に渡る部門があります。

マネジメントにおいても、部門を問わず幅広い経験を重ね、自身のキャリアや可能性を広げていただくとともに、当社の発展に貢献いただきたいと考えています。


広く社会に目を向け、高い人間力を活かし、組織のエンゲージメントを高めながらオリエンタルランドの成長を牽引していただくことを期待しております。

持続的成長の原動力は3つの強み!
「抜群の立地条件」「圧倒的なブランド力」「卓越したホスピタリティ」。この3つの強みを武器に、当社は東京ディズニーランド、東京ディズニーシーの価値向上に努めてきました。全社員が経営理念に共感し、目標を達成するため邁進することで、ゲスト満足度の向上を図り、収益の向上にも結びつけています。

ゲストに近い場所で働けるのも魅力!
勤務するオフィスとパークが隣接しているため、ゲストの皆さんの反応に直接ふれることができます。自分の仕事がどのようにパークに反映され、ゲストがどんな反応を示すのかを体感できる環境で、ひとつでも多くの笑顔を生み出していけるよう、一緒にチャレンジしていきましょう。

応募資格

【求める人物像】
・当社の提供する事業や価値に深く共感している方
・高い“人間力”を活かして組織のエンゲージメントを高め、事業・会社の成長に貢献することが出来る方

 

【必須要件】
・管理職経験:3年0か月以上

 

【歓迎要件】

 いずれかの領域等で、プロフェショナルな経験をお持ちの方

 ①事業管理統括領域(戦略・サポート部門)

 ②マーケティング領域

 ③クリエイティブ(企画開発)領域 

※上記①~③のご経験をお持ちでない方からのご応募もお待ちしております。
※業種は問いません。多種多様なフィールドから当社に転身した方々がいます。

仕事の内容

《仕事内容一部抜粋》

まずは研修等を通じ当社および組織の理解を深めていただき、マネージャー(課長)として活躍いただくことを想定しております。

以下、組織図および領域の概要説明です。

https://www.olc.co.jp/ja/company/profile/organization.html

 

◆事業管理統括領域
□経営戦略・事業統括
経営方針・中長期戦略・新規事業などの策定や戦略実行のための計画・予算編成、経営資源配分策定など。企業価値の最大化と収益拡大に貢献する仕事です。

□人事・労務
社員・準社員の採用業務・教育研修の計画・実施、人事・労務管理など。社員約5千人、準社員約1万7千人(2023年3月時点)の仲間を迎え、支える仕事です。
□経理・財務
経理・資産管理、決算、税務、会計監査、IR活動、資金計画の立案、損害保険に関する総括管理など。経営資源に関わる経営課題について具体的かつ全体最適の視点で解決策を提案・実行する仕事です。
 

◆マーケティング領域
□マーケティング・広報
広告・宣伝の企画・実施管理、Webコミュニケーション、国内・海外マーケティング活動など。より多くのゲストの方にご来園いただくために魅力や最新情報等をお伝えする仕事です。

 

◆クリエイティブ領域

□商品企画・管理・店舗開発
お土産・雑貨・フード(メニュー含む)などの商品企画・開発・制作、仕入、販売計画の策定・統括、新規・既存店舗の出店・活性化計画の立案・実施など。ゲストに新しい喜びを感じてもらえるよう安全性も考慮しながら体験価値の向上を目指す仕事です。
□イベントやショーなどコンテンツ開発
イベントやショーのコンテンツの企画・開発・制作・実施計画の統括など。魅力的な体験を創造する仕事です。
 

採用人数

若干名

雇用形態

社員
試雇期間3ヶ月(原則)

勤務地

株式会社オリエンタルランド事業所内

・千葉県浦安市舞浜1-1
  【最寄駅】JR京葉線 舞浜駅(徒歩10分)
・千葉県浦安市美浜1-8-1 OLC新浦安ビル
  【最寄駅】JR京葉線 新浦安駅(徒歩3分)

勤務時間

所定勤務時間は7時間30分です。

※拘束8時間30分/実働7時間30分/休憩60分

※配属部署により、シフト勤務・土日出社あり。

※所定休日 月間8~13日

給与

月給制

経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

賞与

賞与年2回(2022年度実績)

待遇・福利厚生

□ 各種社会保険完備
□ 通勤手当など各種手当
□ 財形貯蓄制度
□ 退職金制度
□ 企業型年金制度
□ カフェテリアプラン など

休日・休暇

年間休日123日

年次有給休暇、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、妊娠中等の特別休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気有給休暇、その他(育児休職等)

応募方法

オリエンタルランド経験者採用ホームページよりマイページを開設いただき、「チャレンジシート」を提出してください。

 

・マイページ内「Entry box」から「希望職種追加・変更」を選択。
・「マネジメント採用」を「応募する」で登録。
→ご登録いただくと、マイページ内「Step Navi」に「マネジメント採用」が表示されますので、必要事項を記入し提出。
(既にマイページ開設済みの方も同対応で表示されます。)

応募締切

応募締切日:2023年12月15日(金) 午前10:00まで

選考ステップ

□一次選考: チャレンジシート+職務経歴書+総合能力検査

※詳細は、マイページの「Step Navi」でご確認ください。

 

□二次選考: 一次面接 2024年1月中下旬

 

□三次選考: 最終面接 2024年2月上旬~中旬

※応募の秘密は厳守いたします。

※選考日程は変更になる場合があります。

入社時期

個別に調整をいたします

問合せ先

株式会社オリエンタルランド 人事部  採用担当
TEL:047-305-2155(平日9:30~17:00)

個人情報について

本登録に際して取得した個人情報は、採用活動のためのみに利用致します。
なお、皆様からいただいた個人情報は、上記採用業務の必要な範囲で当社の関連会社に提供する場合を除き、承諾無く第三者に提供することはございません。
詳細な内容については、弊社ホームページの個人情報保護ポリシーよりご確認ください。