入社後、職種が変更となることはありますか？

原則はありませんが、「仕事チャレンジ制度」や「社内人財公募制度」などを利用して、変更となることがあります。※制度については、「キャリアについて」の「研修プログラム」のページ内の「成長のきっかけをつくる制度」をご確認ください。

勤務形態はどのようになっていますか？

配属部署や仕事内容により勤務形態は異なります。パークオペレーション部門やテーマパークサポート部門の一部では、時間・曜日ともにシフト勤務となります（詳細は次の質問をご参照ください）。そのほかの部門は、平日の9:00-17:30を基本とした一斉勤務となりますが、業務内容により勤務日や時間は変動します。

パークオペレーション部門の勤務時間はどのようになりますか？

配属部署に関わらず、勤務時間は 拘束8時間30分、うち実働7時間30分、休憩1時間となります。パークオペレーション部門はシフト勤務です。例えば7:30-16:00の“早番”勤務や、14:45-23:45の“遅番”勤務で仕事をすることになります（注：部門によりシフト勤務の時間は異なり、早朝・深夜の勤務が発生する場合もあります）。

パークオペレーション（いわゆるサービス業）には長時間労働のイメージがありますが、実際に労働時間は長いですか？

上記の通り、勤務時間は 拘束8時間30分、実働7時間30分 が基本です。また、全社的にワークライフバランスを考慮した業務の効率化・業務量の調整に取り組んでおり、残業時間の抑制を図っています。

休日はどれくらいとれますか？

年間休日が120日付与され、一斉勤務・シフト勤務ともに、月に8日～12日の休日を取ることになります。また、年間休日とは別に年次有給休暇が付与され、その消化率は全社平均で8割近くとなっています。

勤務地はどこですか？

現時点では、千葉県浦安市での勤務が中心となりますが、浦安以外の事業所で勤務をする部署に配属となった場合には、転勤となる可能性があります。またグループ会社への出向という形で勤務に就くこともあります。

女性の出産・育児に関する制度はどのようなものがありますか？

産前・産後休暇は、法で定められた産前6週間、産後8週間取得することが可能です。また産休期間中の給与に関しては、健康保険組合が6割給付、共済会が4割給付であり、法定以上の給付となります。育児休職は、法定の1年となりますが、状況により子が1歳から1歳6ヶ月または1歳到達後最初の4月30日に達するまでの期間内で、法定以上に延長することも可能です。

住宅に関する支援はありますか？

社員を対象とした独身寮があります。入寮対象は、入寮時に満28歳未満の独身者で、親元現住所から片道70分以上の通勤時間を要する方です。入寮に際しては、左記の基準を基に審査を行います。なお、月に一定額の自己負担をしていただく予定です。

カフェテリアプランってなんですか？

自分に合った福利厚生を選択できる仕組みで、年間一定のポイントが付与され、そのポイントを使って、提供されたメニューの中からサービスを選ぶことが出来ます。宿泊・健康・育児・介護に関連するサービスが対象メニューです。
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