- OLCグループのCSR
- トップメッセージ
- CSRの方針・推進体制
- 誠実なマネジメント
- マネジメント体制
- テーマパークの安全
- 従業員とのかかわり
- 人財教育・支援体系
- ES・リコグニッション
- 仕事と生活の調和
- 安全衛生
- 障がい者雇用
- お客さまと社会とのかかわり
- お客さまと社会にハピネスを届ける
- ノーマライゼーションの追求
- お客さまの健康に配慮した商品表示
- テーマパークの舞台で演技・演奏する機会の提供
- お客さまの声に学ぶ
- 社会貢献活動
- OLCグループの社会貢献活動
- 子どもたちを育み、支える活動
- 地域とのつながり
- テーマパークを活かした活動
- 環境活動
- 環境保全に関する方針・体制
- 地球温暖化防止に貢献するために
- 廃棄物を減らすために
- 水を大切に使うために
- 化学物質を適正に管理するために
コンプライアンス体制の徹底
OLCグループでは、役職員の倫理・法令遵守に関する規範として『OLCグループ・コンプライアンス行動規範』を制定するとともに、コンプライアンスを実践するための具体的な行動基準として『ビジネスガイドライン』を定めています。
OLCグループ・コンプライアンス行動規範（2006年4月制定）
OLCグループ役職員は、高い倫理観のもと、法令や社会的規範を遵守し、
- (1) 安全を何よりも優先します。
- (2) 人権を尊重し、差別やハラスメントを防止します。
- (3) 公正、透明な取引を行います。
- (4) 個人情報を含む秘密情報を厳格に管理します。
- (5) 反社会的な勢力に対しては毅然とした対応を行います。
会社経営の適法性確保やコンプライアンス精神の徹底を図るための組織として、社長が指名する者を委員長とする「コンプライアンス委員会」を設置し、役職員の不正行為または法令、定款に違反する重大な事実を発見したときは、必要な調査を行ったうえで、経営層または経営会議・監査役会に対してこれを報告することとしています。また、当社グループにおける内部通報窓口として従業員相談室を設置しています。
そして、コンプライアンスに関する社員教育を年1回実施し、知識と意識の共有を図っているほか、コンプライアンス遵守状況の継続的なモニタリングを行っています。2009年3月期からは、Eラーニング教材、ケーススタディを用いたグループディスカッションを新たに導入し、より実践的な教育を展開しています。
人権尊重
人権ポスター展
OLCグループは、『OLCグループ人権に関する基本方針』を制定し、企業活動における人権尊重についてグループ内に明示しています。日常業務におけるより詳細な行動基準を示した『ビジネスガイドライン』においても、人権の項目を設け、社員一人ひとりが人権問題を自分自身のこととして捉え、常に相手を思いやる心をもって行動することを説いています。また、2010年12月にはOLCグループ社員向けにポスター展と講演会を行い、日々の業務における人権尊重の実践を促しました。
OLCグループ人権に関する基本方針 （2008年7月制定）
- 1. OLCグループは、その企業活動において、すべての人々の人権を尊重します。
- 2. OLCグループは、人種、国籍、性別、年齢、信条、心身における障がいの有無などによるいかなる差別や人権侵害も行いません。
- 3. OLCグループは、いかなる人権侵害も許さない職場づくりと企業風土の醸成に努めます。