従業員とのかかわり 仕事と生活の調和

仕事と生活の調和

従業員が私生活を充実させながら、仕事上でより高いパフォーマンスを発揮できるよう、仕事と生活の調和を支援する制度を整えるとともに、それを支える風土づくりにも努めています。このような取り組みにより、株式会社オリエンタルランドの2010年度の社員における有給休暇取得率は80%に達しています。
　育児・介護と仕事との両立という面では、株式会社オリエンタルランドにおいては、育児休職は、男女ともに子どもが1歳を迎える前日まで取得可能であり、事情に応じて1歳6ヵ月を迎える日もしくは1歳を迎えてから最初の4月30日までの延長が可能です。
また、育児休職から復職後も、育児時間、育児のための勤務時間短縮、時間外勤務の免除、深夜勤務の免除、休日勤務の免除、子の看護休暇などの制度を整備しています。介護については、介護休職、介護休暇等の制度を整備しています。
2010年度には、さらなる働きやすい環境整備の一環として、年次有給休暇を時間単位で取得することができるようになりました。

仕事と子育て両立のための行動計画 PDF 119KB